Die familiäre Sorgearbeit ist nach wie vor ungleich verteilt, und Familiengründung bedeutet in der Regel immer noch, dass Frauen beruflich zurückstecken. Daher stellt sich die Frage, welche betrieblichen Rahmenbedingungen und Haltungen notwendig sind, damit auch Väter verstärkt Verantwortung für Care-Arbeit übernehmen können. Unser Ziel ist es, Impulse zu setzen, um die Selbstverständlichkeit väterlicher Sorgearbeit im Berufsleben zu erhöhen – als ein Baustein auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit. Wenn Väter bspw. ihre Arbeitszeit verkürzen oder die Elternzeit partnerschaftlich aufteilen, können Mütter im Umkehrschluss ihre Karriere weiterentwickeln, ihre Arbeitszeit aufstocken und nicht nur existenzsichernd sondern auch qualifikationsgerecht arbeiten. Väterfreundliche Personalpolitik fördert damit wesentlich die Chancengleichheit. Darüber hinaus: familienfreundliche Personalpolitik fördert sowohl Motivation als auch Produktivität und macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Investitionen in Väterförderung sind damit ein echter Wettbewerbsvorteil.

In zwei Online-Veranstaltungsmodulen lernen Sie Instrumente väterfreundlicher Vereinbarkeitsmaßnahmen sowie Beispiele guter Praxis kennen.

Väterfreundliche Personalpolitik: Ein Gewinn für Unternehmen – Mit einem Impuls von Larissa Roy-Chowdhury, Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

Datum: 06.05.2025

Uhrzeit: 12:00-13:30 Uhr

Ort: Online via Teams

Anmeldung unter: https://eveeno.com/vaeterfreundliche_personalpolitik_1

Good Practices: Umsetzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen für Väter

Datum: 04.06.2025

Uhrzeit: 12:00-13:30 Uhr

Ort: Online via Teams

Anmeldung unter: https://eveeno.com/vaeterfreundliche_personalpolitik_2

Was Sie dabei kennenlernen werden:

• Die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten dazu, was engagierte Väter brauchen, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen
• Geeignete Instrumente zur Umsetzung von väterfreundlicher Unternehmenskultur
• Gute Beispiele von väterfreundlicher Personalpolitik aus Bremer Unternehmen

Melden Sie sich jetzt kostenfrei an und erfahren Sie, welche Möglichkeiten KMU haben, um Väter besser in Vereinbarkeitsstrategien einzubinden.

Das Team der Servicestelle Beruf und Familie freut sich auf Ihre Teilnahme.